ブログを読んでいただきありがとうございます。会社員歴16年のトミーです！
このブログでは、会社員をやっていて私が感じたつくづく割に合わないなぁ～と感じる会社員生活の日常とそれをチャラにしていく方法をつづっています。
今回の記事内容は、
と悩んでいる会社員の方に、会社で多い理不尽と、それに対しての対処法を解説していきます。
会社に理不尽が多い理由は「色んな価値観の人」が集まるから
会社に理不尽が多い理由は「色んな価値観の人」が集まるからです。人それぞれ考えは異なりますし、好みも分かれてきます。
例えば、スポーツの部活出身の熱血系な男性が経営者な場合、静かで落ち着いた社員より、元気でノリが良い社員が好まれるでしょう。また、社内イベントでバーベキューを開催して共に楽しんでくれる人と仕事をしたいと思っているはずです。
よって、経営者と意気が合う社員は他の社員よりも好かれるはずです。すると、意気の合う社員はミスをしても怒られなかったり、評価基準が甘くなったりするケースが出てきます。人なので多少はえこひいきが出てくると思いますが、このように会社の理不尽は生まれていくと思います。
人は感情で動きます。いくら合理的に考える人であっても最後には感情で判断してしまう生き物だということを理解しましょう。そうするとある程度「割り切る」ということも人海戦術としてスキルとして身に着けておくことも自分を守るためには必要だと思って乗り切るのもありかと思います。
会社での理不尽あるある
ここからは、よくある会社での理不尽を「上司」で例えながら５つ紹介していきます。
①八つ当たりで怒鳴り散らかされる
上司の機嫌が悪い時に起こりやすいですね。ストレス発散のために社員の悪いところを吊し上げて説教するというのは、人としてかわいそうです。自分の感情をコントロールできずに、部下を傷つけるなんて上司以前に人としてどうかなと思います。
…こんな時は、上司も人間だということを思い出しましょう。でも言われるままには悔しいので、少し斜め上から目線でOKです。上司の上司もまた理不尽なことを言っているのかもしれません。ちょっと体調がすぐれないのかもしれません。プライベートで嫌なことがあったのかもしれません。そうです！この時の上司は、その何かに向き合えないほど辛い心境なのでしょう。
だからこそ、あなたまで上司の感情に振り回されて辛くなる必要はありません。斜め上から目線で、「可哀そうな人だ・・・」こう思うだけで、怒りをぶつけられtもスルーするできるようになります。
②ミスやトラブルの責任を押し付けられる
例えば、先輩社員と後輩社員が営業で大事な局面を成約できなかったとします。上司から原因を突き詰められ、先輩社員が「後輩のトークがダメだったので成約できませんでした」と後輩社員にミスを押し付けることもあるかもしれません。もしそんなことが起きれば理不尽ですよね。自分の会社の立場だけを優先して、仲間を見捨てる行為は最低です。
ここでも斜め上からの目線は役に立ちます。その先輩、そんな卑怯な手を使わないと実績を作れない人、いわば「仕事ができない」人なのでしょう。「嗚呼。なんて可哀そうな」慈悲の心まで芽生えてきますよ。先輩も心の中では自分が卑怯な手を使っていると分かっています。自分でしたことは自分に跳ね返ってきますのでほっときましょう。
もし、そうしたことが続くときは、そんな人がいる会社からは離れるか、時には「倍返し！」も必要かもしれませんね。あなたはやるべきことを淡々とこなしていきましょう。そんな輩にあなたの大事なエネルギーを奪われるのだけは避けましょうね。
③人によって態度を変える
よくいるのが、目上の人に媚を売り、下の人に厳しく当たる上司ですね。また、お気に入りの社員には優しく接して、他の社員には冷血な態度をとる上司も理不尽だと思います。人によって態度を変える人は信用できませんよね。
このように人によって態度を変える人というのは、他の人にもそう思われているので、周りから嫌われていたりすることが多いです。処世術とばかりに媚びを売る人もいますが、だいたい見透かされているものです（笑）
そんな人だ・・・とあきらめの境地に入りましょう。 そのうち全く気にならなくなりますよ。
④お酒が飲める・飲めないで評価される
これは私の体験談ですが、上司らと飲みに行った際、お酒が強い人が仕事ができるイメージが付けられてしまうんですよね。また、飲み会の参加率が高い社員は上司に可愛がられるので、日頃の業務も多めに見てもらえることが多いです。これに当てはまらない社員は理不尽だなと思っているはずです。
今は「飲みコミュニケーション」だなんて、昔の慣習になりつつあります。古い慣習に毎回付き合わなくても良いと思います。参加したいときは参加する、参加したくない時は断る！断るスキルも自分を守る術になります。そんな風に自分磨きだと思ってあなたはあなたらしく違うところでアピールできるようにしましょう。
⑤毎朝の社訓の音読など、謎の掟が存在する
会社によっては毎朝の社訓を音読させられたりします。何の効果もありませんし、時間の無駄だと思いますが、会社の決まりなのでしょうがないですよね。私が働いていた会社では、毎朝１日の目標を全力で叫びながら発表しなければいけませんでした。正直、謎でしたし朝から憂鬱でした。
朝礼はなるべく張り切らずに適当に流しましょう。
どうしても理不尽に耐えられない場合
会社という組織に所属している以上、多少なりとも理不尽はあります。我慢して理不尽に耐えることができれば良いのですが、限度が過ぎてしまうと「こんな会社辞めてやる！」と堪忍袋の緒が切れてしまいます。そんな場合にどうすれば良いかをご紹介します。
①部署異動を依頼する
退職を考える前に、「部署異動」や「上司の交代」を会社に依頼してみる手段もあります。
なぜなら、会社を辞めてしまうと転職活動が大変ですし、あなたにとって良い会社が見つかるか分からないからです。リスクを背負うより、まずは会社内で理不尽が少ない環境を探した方が良いでしょう。
②転職をする
それでも会社の理不尽に耐えられないのなら「転職」を考えるのも１つの方法です。
我慢できないほどストレスを抱えながら会社にいても業務に集中できませんし、そんな会社でスキルアップすることは不可能でしょう。必ずあなたに合った会社はあるでしょうし、理不尽やストレスを抱えずに仕事に集中できたらどれだけ幸せでしょうか。
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③副業を始める
「そもそも会社という組織に所属している以上、理不尽なことは少なからず起こるはず..会社に依存した人生を送りたくないな..」と思っている方は「副業」を考えても良いかもしれません。
会社に所属しながら副業に少しずつ収入を増やして、副業が本業の収入を抜いた時に、会社を辞めて個人事業主や経営者として活動していく作戦ですね。
実は私も、会社に依存した人生を送りたくないのでブログを副業としてスタートさせました。理不尽な会社を辞めたいがために、空き時間は日々ブログ運営に奮闘しています。
会社員独身女性におすすめの副業４選 終身雇用が崩壊した現代、2019年に国も副業推進をして「副業」を認める会社も多くなりました。会社員や主婦でも取り組める副業の中から、本記事では会社員独身女性向けに厳選した副業４つを紹介します。 […]
終わりに：理不尽から逃げる選択肢を考えよう
何度も言いますが会社に所属している以上、多少なりとも理不尽はあります。「理不尽が多くて仕事に集中できない..」という方は、まず会社に部署異動や上司の交代をお願いしてみましょう。それでも解決しない場合は、転職や副業で自分の道を切り開いた方が良いです。
理不尽は組織があって成り立つもので、個人の力では理不尽を無くすことが難しいです。なので理不尽なことが起きれば「逃げる＝違う道を探す」という選択肢を日頃から持っておくことをおすすめします。それでは最後まで読んでいただきありがとうございました。
